Impactul inteligenței artificiale asupra salariilor în Germania, conform unui studiu Ifo
## Studiu realizat pe 3.000 de companii germane
Institutul Ifo a efectuat o cercetare pe un eșantion de 3.000 de companii din Germania care au implementat inteligența artificială (IA) în activitățile lor. Studiul, menționat de AFP, evidențiază diferențe semnificative în ceea ce privește influența tehnologiei asupra salariilor angajaților.
## Reduceri salariale pentru angajații debutanți
Conform analizei, aproximativ jumătate dintre companiile incluse în studiu consideră că angajații cu mai puțin de cinci ani de experiență profesională ar putea experimenta reduceri salariale ca urmare a adoptării IA. Anna Ruffert, cercetătoare la Ifo, a explicat: „Din perspectiva multor companii, inteligența artificială nu va afecta salariile în același mod pentru toți angajații. Cel mai adesea, acestea anticipează o scădere a salariilor pentru lucrătorii mai puțin experimentați.”
Angajații care nu au diplome universitare și care au sub cinci ani de experiență sunt considerați cei mai expuși la efectele negative ale automatizării. Numai 5.9% dintre companiile investigate consideră că IA ar putea conduce la creșterea salariilor pentru această categorie de lucrători.
## Majorări salariale pentru specialiștii cu experiență
Pe de altă parte, angajații cu studii superioare și experiență vastă ar putea beneficia de pe urma creșterii productivității generate de IA. Peste 25% dintre companiile chestionate se așteaptă la majorări salariale pentru angajații care au studii universitare și mai mult de cinci ani de experiență profesională.
Diferențele salariale variază și în funcție de sectorul de activitate. În domeniul serviciilor, 53.3% dintre companii prevăd o scădere a salariilor pentru angajații fără studii universitare și cu mai puțin de cinci ani de experiență. În comerț, estimările indică o scădere de 47.9%, iar în industrie de 46.5%. În sectorul construcțiilor, proporția este mai mică, de 39%.
## Ce înseamnă pentru români
Aceste tendințe împărtășite de companiile germane ar putea avea implicații relevante și pentru România. În contextul integrării inteligenței artificiale în economia globală, este esențial ca efectele beneficiilor de productivitate să fie distribuite echitabil. Organizația Internațională a Muncii (OIM) a subliniat importanța ca aceste avantaje să ajungă la toți lucrătorii, ceea ce ar putea influența viitorul pieței muncii din România.
Urmărește newsrecorder.ro pentru analize economice și financiare pe înțelesul tuturor.
