Căutarea de personal pe piața muncii se intensifică în preajma sezonului estival. Angajatorii din România își îndreaptă atenția tot mai mult spre recruarea de muncitori din afara Uniunii Europene, conform informațiilor furnizate de Digi24.
Creșterea cererii de muncitori în diverse domenii
Printre sectoarele cele mai afectate de această nevoie se numără industria ospitalității, comerțul, logistica, producția și agricultura. În aceste domenii, angajatorii caută atât muncitori pentru posturi de execuție, cât și specialiști cu experiență relevantă.
Perspectiva unui expert în recrutare
Yosef Gavriel Peisakh, directorul uneia dintre cele mai mari companii de recrutare din Asia, a oferit detalii despre această tendință pentru Digi24. „În vara anului 2026, observăm o cerere ridicată pentru personal în HoReCa, retail, logistică și producție. Cele mai căutate poziții sunt cele de ospătari, ajutori de bucătar, cameriste, lucrători comerciali, manipulanți marfă, pickeri în depozite și personal pentru terase, hoteluri și resorturi de pe litoral”, a declarat el.
Peisakh a subliniat că a crescut și cererea pentru personal sezonier calificat, precum bucătari, șefi de sală sau tehnicieni, unde deficitul de personal local rămâne semnificativ.
Domenii cu cele mai multe oferte de muncă
Conform aceleași surse, cele mai active domenii în angajări sunt HoReCa, personalul domestic, logistica și curieratul, producția și agricultura. Directorul a menționat că cele mai mari salarii sunt oferite în funcții care necesită experiență sau un program de lucru intensiv.
„Bucătarii pot ajunge la salarii de 1.000 – 1.500 euro, managerii de restaurant sau coordonatorii operaționali pot depăși 1.200 euro, iar șoferii profesioniști și anumite poziții tehnice sunt, de asemenea, foarte bine remunerate. Pentru pozițiile entry-level, salariile variază, în general, între 700 și 800 euro net, la care se adaugă frecvent cazare, masă și bonusuri de performanță”, a explicat Peisakh.
Calitățile căutate la candidați
Peisakh a adăugat că angajatorii caută persoane serioase, adaptabile și stabile. Atitudinea și disponibilitatea sunt, uneori, mai importante decât experiența anterioară. „Se pune accent pe punctualitate, capacitatea de a lucra în echipă, rezistență la stres și disponibilitate pentru program flexibil. De asemenea, cunoașterea unei limbi străine este importantă, în special în HoReCa și turism. În cazul personalului non-UE, angajatorii apreciază foarte mult stabilitatea și disponibilitatea pe termen mai lung”, a concluzionat acesta.
Urmărește newsrecorder.ro pentru cele mai importante știri ale zilei din România.
