Două companii din sectoare distincte ale industriei, furnizorul global de servicii IT Cognizant și furnizorul de soluții enterprise INFORM, parte a grupului Austriacard Holdings, evidențiază o tendință comună: cererea pentru competențe în inteligența artificială (AI) este în creștere rapidă, însă piața locală se află încă într-o etapă de experimentare, nu de implementare pe scară largă, conform unei analize realizate de ZF.
Mihai Constandiş, country manager al Cognizant România, a subliniat importanța diversificării competențelor în domeniul tehnologic. „Nu mai este suficient să stăpânești o anumită tehnologie; este necesar să ai cunoștințe multiple. Clienții așteaptă echipe formate din specialiști care să fie bine pregătiți atât în web, cât și în backend și cloud – acei full-stack engineers”, a declarat el pentru ZF. Cognizant, parte a unui grup american cu venituri globale de aproximativ 21 miliarde de dolari, adoptă o strategie prin care inginerii își păstrează expertiza de bază, dar adaugă competențe în domeniul AI.
În acest context, Cognizant România a reușit să își dubleze echipa de specialiști în inteligență artificială până în 2025, însă recrutarea a fost o provocare. „Fiind o tehnologie nouă, numărul specialiștilor este limitat. Consider că dezvoltarea competențelor în domeniul AI va deveni esențială pentru mulți ingineri”, a afirmat Constandiş.
Probleme similare sunt semnalate și de către Kostas Fiakas, group chief strategy officer la INFORM. Acesta a subliniat că piața are un deficit de competențe, iar educația universitară nu reușește să pregătească studenții cu experiență practică. „Oamenii bine pregătiți ies din universități, dar nu au experiența necesară. Este nevoie de un nou ciclu de învățare pentru a-i face productivi”, a adăugat el.
Fiakas a identificat ingineria de prompturi – abilitatea de a crea instrucțiuni eficiente pentru sistemele AI – ca fiind una dintre profesiile de viitor, cu salarii deja competitive în Europa de Vest și un potențial de creștere similar și în România.
Pe fondul cererii tot mai mari de competențe, Cognizant România a reluat în 2025 programele de angajare pentru juniori, o tradiție moștenită de la Softvision, companie românească achiziționată de grupul american. Pentru cele 25 de poziții disponibile în Timișoara, Cluj și Iași, s-au înscris nu mai puțin de 600 de candidați.
Reprezentanții companiei au remarcat că tinerii manifestă o deschidere crescută față de utilizarea AI în dezvoltarea software-ului, ceea ce ar putea contribui semnificativ la adaptarea acestora la cerințele emergente ale pieței.
În ciuda interesului crescut pentru inteligența artificială, implementările concrete rămân limitate. Atât Cognizant, cât și INFORM observă o piață dominată de proiecte-pilot și inițiative experimentale, fără o transformare pe scară largă. „Mulți discută la nivel teoretic, iar ancorarea practică este încă slabă”, a spus Constandiş. El a notat că așteptările clienților variază semnificativ, unii dorind o dublare a productivității, în timp ce alții se concentrează pe îmbunătățiri incrementale de 5-10%.
Fiakas a adăugat că unele proiecte ambițioase sunt încetinite de lipsa pregătirii pieței pentru a adopta complet soluții bazate pe AI, astfel că în prezent numărul proiectelor-pilot este mai mare decât cel al proiectelor implementate la scară.
