Nereînnoirea contractelor pe durată determinată, care ajung la termen, nu reprezintă o „disponibilizare”, a anunțat Consiliul de Supraveghere al Complexului Energetic Oltenia. Etapele acestui proces au fost comunicate în prealabil partenerilor sociali.
Complexul Energetic Oltenia, o companie de stat cu un sistem de conducere dualist, este controlat de Ministerul Energiei, care deține 87,48% din capitalul social. Fondul Proprietatea S.A. deține 11,81%, iar Electrocentrale Grup S.A. are 0,46% din acțiuni. Această întreprindere este un angajator important în regiune, având peste 8.000 de angajați, într-o zonă unde ratele șomajului depășesc constant media națională.
Reporter: Care este poziția oficială a Consiliului de Supraveghere în legătură cu afirmațiile conform cărora închiderea și disponibilizările ar fi decizii asumate „indiferent de profitul realizat” și în ce cadru strategic și juridic se înscriu aceste măsuri?
CS al CE Oltenia: Referitor la închiderea unor capacități și reducerea numărului de locuri de muncă „indiferent de profitul realizat”, dorim să subliniem că măsurile implementate nu sunt decizii temporare, ci fac parte dintr-un program de restructurare și decarbonizare aprobat atât la nivel național, cât și european. Acest program prevede un calendar etapizat pentru reducerea capacităților bazate pe cărbune, conform angajamentelor asumate de România în ceea ce privește tranziția energetică. Așadar, cadrul strategic și juridic este deja stabilit și are caracter obligatoriu, iar măsurile se aplică indiferent de performanța financiară a companiei.
Reporter: Este vorba despre contracte individuale de muncă pe durată determinată, încheiate anual și prelungite succesiv, care urmează să expire și să nu mai fie reînnoite? În acest context, considerați corectă calificarea situației drept „disponibilizare” sau, din punct de vedere juridic, este vorba despre încetarea de drept a unor contracte ajunse la termen, conform programului de restructurare aprobat anterior?
CS al CE Oltenia: La data de 25 februarie 2026, Complexul Energetic Oltenia are înregistrat un total de 7.788 de angajați, dintre care 1.947 au contracte individuale de muncă pe durată determinată care ajung la termen, iar 5.841 au contracte pe durată nedeterminată. Din punct de vedere juridic, situația contractelor pe durată determinată care expiră și nu sunt reînnoite nu constituie o „disponibilizare”, ci reprezintă încetarea de drept a contractului, conform Codului muncii. Termenul „disponibilizare” este adecvat doar pentru încetarea contractelor pe durată nedeterminată, din motive neimputabile salariatului.
Reporter: Vă rugăm să precizați din ce an datează programul de restructurare/decarbonizare în baza căruia se aplică aceste măsuri, prin ce acte a fost aprobat și în ce măsură actuala etapă reprezintă implementarea unor angajamente asumate anterior?
CS al CE Oltenia: Programul de restructurare și decarbonizare se bazează pe documente aprobate începând cu anul 2020, când a fost elaborat Planul de restructurare al Complexului Energetic Oltenia și transmis Comisiei Europene, de către reprezentanții companiei și Ministerului Economiei, Energiei și Mediului de Afaceri, prin intermediul Consiliului Concurenței. Acest plan a fost aprobat de Comisia Europeană prin Decizia C(2022) 553 final din 26 ianuarie 2022, referitoare la ajutorul de stat SA.59974-2021/C (ex 2020/N, ex 2020/PN). În contextul acestui plan și al angajamentelor asumate prin politicile energetice și de mediu ale României, etapa actuală reprezintă implementarea calendarului stabilit anterior, nu o inițiativă recentă.
Reporter: Vă rugăm să clarificați dacă reprezentanții salariaților au fost informați și consultați în cadrul mecanismelor de dialog social prevăzute de lege cu privire la aceste măsuri, având în vedere că programul nu a fost adoptat recent, ci face parte dintr-un cadru strategic stabilit anterior.
CS al CE Oltenia: În ceea ce privește dialogul social, subliniem că respectăm mecanismele legale de informare și consultare a reprezentanților salariaților, conform legislației muncii și contractului colectiv de muncă aplicabil. Programul de restructurare nu este unul nou, ci se încadrează într-un cadru strategic cunoscut, iar etapele acestuia au fost comunicate corespunzător în structurile de dialog social. Consiliul de Supraveghere își desfășoară activitatea în limitele competențelor legale și urmărește implementarea responsabilă a angajamentelor asumate, respectând drepturile salariaților și obligațiile legale ale companiei.
În contrast cu aceste afirmații oficiale, liderii sindicali din cadrul Complexului Energetic Oltenia susțin că nu au fost informați oficial despre încetarea contractelor angajaților pe perioadă determinată, termenele stabilite fiind 1 aprilie și 1 mai. Majoritatea sindicaliștilor afirmă că au aflat despre aceste informații în urma discuțiilor directe cu premierul Ilie Bolojan, menționând că administrația nu le-a comunicat că raporturile de muncă pentru angajații ale căror contracte expiră nu vor mai fi prelungite.
