„Primul aspect pe care trebuie să-l luăm în considerare în legătură cu munca la negru este impactul asupra drepturilor angajaților. Acești lucrători nu beneficiază de serviciile esențiale care derivă dintr-un contract de muncă, cum ar fi asigurarea de sănătate și o pensie adecvată pentru perioada de pensionare. Aceasta este perspectiva fundamentală”, a afirmat Florin Manole în cadrul emisiunii Atitudini de la Gândul.
Pe lângă implicațiile sociale, munca la negru generează o competiție neloială în rândul companiilor. „Este în interesul comun al statului și al antreprenorilor care respectă legea să combată munca la negru. Companiile care își plătesc impozitele se află în dezavantaj față de cele care nu respectă aceste obligații”, a subliniat ministrul.
Controale și sancțiuni: insuficiența inspectorilor
Combaterea muncii la negru se realizează prin intermediul controalelor și sancțiunilor efectuate de inspectorii de muncă.
„În ultimele două decenii, aproximativ 50% dintre inspectorii de muncă din București au dispărut. Este esențial să avem mai mulți inspectori pentru a desfășura controale eficiente care să protejeze atât angajații, cât și economia”, a explicat Manole.
Ministrul a făcut o observație amuzantă: „Avem nevoie de inspectori? Hai să mai reducem cu 10% numărul lor… Glumesc, bineînțeles. Trebuie să acoperim deficitul actual și să dispunem de resurse suficiente pentru verificări”.
Cele mai mari nereguli depistate
Anul trecut, inspectorii de muncă au identificat cazuri semnificative de angajați fără contract, mai ales în sectorul economiei digitale.
„Cele mai mari probleme au fost întâlnite în zona platformelor digitale – ride-sharing, livrări și curierat. De exemplu, am descoperit un caz cu 530 de lucrători la negru la un singur angajator. Imaginați-vă! Un singur angajator avea peste 500 de angajați fără contract de muncă”, a declarat ministrul.
Sectorul construcțiilor nu a fost nici el ferit de nereguli grave, un șantier din București având 76 de angajați fără contract. Sancțiunile legale pentru aceste abateri prevăd o amendă de 40.000 de lei pentru fiecare angajat găsit la negru.
Legea muncii pe platforme: transparență și reguli clare
Guvernul lucrează la o lege care va implementa Directiva Europeană privind munca pe platforme.
„Această lege va închide portițele prin care se ocolește legislația și va reglementa mai bine munca pe platforme, reducând semnificativ fenomenul muncii la negru”, a explicat ministrul.
Deși se preconizează că munca la negru va persista în toate țările UE, statul trebuie să depună eforturi considerabile pentru a limita acest fenomen și pentru a aplica sancțiuni severe celor care încalcă legea. Amenzile au fost deja majorate, iar autoritățile intenționează să le mențină pentru cei care nu respectă legislația.
Florin Manole a dorit să sublinieze că noua lege nu vizează persoanele oneste: „Niciun cetățean serios și niciun antreprenor corect nu trebuie să se teamă de lege. Sancțiunile se aplică doar celor care o încalcă, iar abuzurile trebuie corectate”.
