Compania, cu un portofoliu de peste 100 de companii multinaționale și o experiență de peste 20 de ani în România și la nivel global în domeniul imigrației, mobilității internaționale și conformării fiscale, susține că România are nevoie de reglementări. Totuși, acestea nu ar trebui să se bazeze exclusiv pe o logică punitivă și pe o înțelegere limitată a realităților de pe piață, conform unui comunicat de presă emis joi.
Declarația a fost făcută în urma unei dezbateri publice care a avut loc miercuri, iar Cancelaria Prim-Ministrului a publicat sinteza propunerilor și observațiilor primite în perioada 30 martie – 8 aprilie 2026 referitoare la proiectul de Ordonanță de urgență a Guvernului privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și modificările necesare în legislație.
Executivul a stabilit pentru anul 2026 un contingent de 90.000 de lucrători străini care vor fi admiși pe piața muncii din România, un număr mai mic față de cei 100.000 de străini prevăzuți pentru 2025.
Nestlers, compania care oferă suport pentru peste 100 de companii multinaționale, solicită autorităților o revizuire rapidă a proiectului, implicând mediul de afaceri și profesioniștii care se ocupă zilnic cu procesele complexe de imigrare și mobilitate internațională. Scopul este ca noul cadru normativ să protejeze lucrătorii, să responsabilizeze piața și, în același timp, să permită funcționarea eficientă, previzibilă și sustenabilă a economiei.
Compania subliniază că o problemă majoră a actualului proiect este că autoritățile abordează întreaga temă a forței de muncă străine aproape exclusiv din perspectiva lucrătorilor necalificați, care au devenit foarte prezenți pe piața locală în ultimii ani. „România are nevoie de această categorie de personal, dar piața muncii internaționale este mult mai complexă. Există angajați care, deși nu au studii universitare, activează în domenii sofisticate, unde competențele practice sunt esențiale. A trata aceste categorii uniform, fără diferențiere, este o abordare rigidă și dăunătoare pentru companiile legale care au nevoie de aceste resurse umane”, se arată în comunicat.
„Proiectul reduce întreaga realitate a muncii străine la o singură categorie — personalul necalificat. Este adevărat că România are nevoie de acești oameni, dar economia nu funcționează pe o singură cheie. Există angajați fără studii superioare care lucrează în medii high-end. Dacă îi tratezi identic, nu reglementezi piața, ci o blochezi”, a declarat Elena Antoneac, Managing Partner Nestlers Group.
În prezent, Nestlers atrage atenția asupra faptului că proiectul transferă o presiune administrativă și financiară excesivă asupra agențiilor autorizate și a companiilor conforme, transformând obligațiile de conformare într-un risc permanent de sancționare. Aceasta riscă să penalizeze actorii care operează transparent, investesc în legalitate și încearcă să dezvolte procese sustenabile, conform reprezentanților industriei.
„Proiectul creează o răspundere disproporționată pentru agențiile autorizate și companiile care respectă legea. Sancțiunile severe, rapide și fără o logică graduală vor crește inevitabil costurile de conformare. Aceste costuri se vor reflecta în tarifele și în deciziile de investiție ale angajatorilor”, a subliniat Andreea Gheorghe, Managing Partner, Nestlers Group.
Reprezentanții companiei menționează că agențiile autorizate vor fi nevoite să aplice tarife mai mari pentru a acoperi riscurile generate de noul cadru, ceea ce va duce la creșterea costurilor operaționale și la diminuarea competitivității companiilor care recrutează legal.
Nestlers subliniază că actualul proiect nu ia în considerare dinamica reală a pieței și flexibilitatea necesară companiilor. În contextul economic actual, angajatorii au nevoie să reacționeze rapid la contracte, extinderi operaționale și schimbări de volum. Orice limitare rigidă riscă să devină un obstacol pentru creștere.
„Din experiența noastră, observăm că în industrii unde cererea de personal apare rapid, o legislație rigidă poate transforma conformarea într-un obstacol operațional. România are nevoie de control și predictibilitate, dar și de flexibilitate economică”, a afirmat Ionuț Cirdei, Head of the Immigration Unit, Nestlers Group.
Nestlers concluzionează că reglementările eficiente trebuie să echilibreze protecția lucrătorilor, siguranța juridică pentru angajatori și interesul economic general. Legislația bazată predominant pe sancțiuni, fără o infrastructură administrativă funcțională și fără diferențiere între tipurile de activitate, va conduce la o piață mai rigidă și mai puțin competitivă.
„România are nevoie de reguli clare, dar și de inteligență economică în modul în care sunt construite aceste reguli. Nu putem transfera întreaga presiune a unui sistem defectuos asupra companiilor conforme și agențiilor autorizate. Fără o diferențiere adecvată, riscăm să adoptăm o legislație care nu reglementează eficient, ci frânează dezvoltarea”, a concluzionat Elena Antoneac, Managing Partner Nestlers.
