Compania aeriană Swiss Airlines a luat recent măsuri pentru a face față unei situații mai complicate decât se anticipa. Angajații care aleg să demisioneze voluntar sau să intre în concediu temporar până pe 30 aprilie vor beneficia de un stimulent financiar de 15.000 de franci elvețieni, ceea ce se traduce în aproximativ 14.249 de lire sterline, conform informațiilor furnizate de Espress.
Pentru angajații cu o vechime de peste șase ani, compania a implementat un program similar, încurajându-i să intre într-o „relație de muncă inactivă” de cel puțin un an.
Problema principală cu care se confruntă Swiss Airlines este un surplus de personal, generat în principal de defecțiuni ale motoarelor și de un deficit de personal în cabina de pilotaj. Astfel, compania operează un număr mai mic de zboruri decât era planificat, ceea ce a dus la un excedent de până la 300 de membri ai echipajului pe lună.
„Cerințele de repartizare ale echipajelor noastre se schimbă constant – în funcție de programul de zbor, sezon și evoluțiile operaționale”, a declarat un reprezentant al Swiss Airlines pentru AFP.
Privind în viitor, compania estimează că situația va reveni la normal treptat, cu o stabilizare anticipată cel târziu la începutul anului 2027. Deși concedierile obligatorii nu sunt excluse, acestea sunt considerate „ultimă soluție”. Din vara anului trecut, Swiss Airlines a început să ofere angajaților opțiuni precum concediu fără plată sau reduceri ale programului de lucru pentru a gestiona mai bine surplusul de personal.
Este important de menționat că Swiss Airlines este o filială a Austrian Airlines și face parte din grupul Lufthansa, ceea ce îi conferă o poziție semnificativă în industria aviației europene.
