Un nou proiect de lege privind salarizarea bugetarilor este în lucru și preconizează modificări semnificative. Printre cele mai importante schimbări se numără limitarea sporurilor acordate angajaților din sectorul public, iar unele dintre acestea, precum indemnizația de hrană și sporul pentru condiții vătămătoare, vor fi eliminate complet, conform informațiilor obținute de Economedia.
Documentul este un proiect de lucru elaborat de fostul ministru PSD al Muncii, Petre Florin Manole. Acesta este susceptibil de a suferi modificări, mai ales acum că Dragoș Pîslaru a preluat interimar conducerea ministerului.
Proiectul legii salarizării a fost trimis spre consultare partenerilor sociali pe 21 aprilie, iar Ministerul Muncii a declarat vineri că nu a făcut public niciun proiect de act normativ în acest sens.
Conform comunicatului oficial, elaborarea proiectului este în continuare în desfășurare, iar orice variantă finală va necesita un acord politic. „În momentul în care va exista o variantă agreată de toți decidenții politici, proiectul de lege va fi prezentat în mod transparent și supus procesului legal de consultare publică”, se menționează în document.
Prevederi esențiale ale noii legi
Proiectul de lege-cadru de salarizare pentru sectorul bugetar din România preconizează următoarele aspecte:
- Baza de calcul: Va intra în vigoare pe 1 iulie 2027, având o valoare de referință inițială de 4.325 lei.
- Raportul salarial va fi de 1 la 8 între cel mai mic și cel mai mare salariu de bază/indemnizație, comparativ cu 1 la 12 în prezent.
- Salariul de bază se va calcula prin înmulțirea coeficientului de salarizare (specific fiecărei funcții) cu valoarea de referință stabilită anual prin legea bugetului de stat.
Noul sistem de ierarhizare a funcțiilor
- Legea introduce o structură de 11 grade salariale, în locul sistemului actual bazat pe familii ocupaționale.
- Ierarhizarea va fi realizată printr-o metodă analitică de evaluare a funcțiilor, având la bază 7 criterii, inclusiv cunoștințe, experiență și complexitate.
- Ajustarea coeficienților va necesita avizul Ministerului Muncii și al Ministerului Finanțelor.
- Funcțiile vor fi remunerate pe baza unei evaluări standardizate, nu doar în funcție de domeniu.
Modificări privind sporurile
- Sistemul de sporuri va fi revizuit, cu o plafonare a acestora la 20% din salariul de bază.
- Se va realiza o analiză a categoriilor de sporuri, păstrându-le doar pe cele relevante.
- Vor exista sporuri specifice, cum ar fi
- 10% pentru activitatea de control financiar preventiv
- 40% pentru personalul implicat în gestionarea fondurilor europene
- Se vor elimina sporuri precum indemnizația de hrană și sporul pentru condiții vătămătoare.
- Sporurile de noapte și pentru munca suplimentară vor fi exceptate de la limita de 20%.
Transparență și reglementări
- Toate instituțiile publice vor fi obligate să publice semestrial lista funcțiilor și drepturile salariale, cu sancțiuni pentru nerespectare.
- Se introduce conceptul de diferență salarială tranzitorie pentru a acoperi discrepanțele dintre salariile curente și cele stabilite prin noua lege.
- Dacă un angajat va câștiga mai puțin decât în iunie 2027, va primi o compensație lunară până la 31 decembrie 2031.
Impactul asupra cetățenilor
Noul sistem de salarizare va afecta direct angajații din sectorul bugetar, prin limitarea sporurilor și modificarea structurii de salarizare. Aceasta va putea influența veniturile nete ale angajaților și va impune o mai mare transparență în procesul de remunerare. În contextul economic actual, aceste schimbări sunt menite să asigure sustenabilitatea bugetului de stat pe termen lung.
Urmărește newsrecorder.ro pentru știri politice din România explicate clar și la obiect.
