Tendințele actuale ale pieței muncii arată o orientare în creștere către rolurile din domeniul inteligenței artificiale, dar și către competențe mixte care combină abilități tehnice și umane. Aceasta este concluzia unui studiu realizat de Ziarul Financiar (ZF).
## Creșterea interesului pentru rolurile legate de AI
Costin Tudor, CEO al platformei Undelucrăm.ro, evidențiază că angajatorii din România își îndreaptă atenția spre posturi specifice din domeniul inteligenței artificiale. Aproape 78% dintre liderii de opinie iau în considerare angajări pentru funcții precum AI Trainer, AI Data Specialist sau AI Agent Specialist. Această tendință este susținută de centrele de cercetare și dezvoltare ale companiilor internaționale din orașe precum Cluj, București și Iași, care au început recrutările pentru aceste roluri.
## Alte domenii de interes pentru tineri
În afara sectorului IT, joburile din Product Management și Performance Marketing continuă să fie atractive pentru tinerii cu studii în domenii economice sau de comunicare. Expansiunea rapidă a startup-urilor a condus la creșterea echipelor într-un ritm mai accelerat comparativ cu companiile mari de tehnologie.
## Competențele esențiale în viitor
Piața muncii se transformă rapid, iar cerințele se schimbă constant. În prezent, abilități precum AI Literacy (cunoștințe despre inteligența artificială), Data Storytelling (capacitatea de a comunica datele eficient) și adaptabilitatea devin din ce în ce mai importante. Costin Tudor subliniază că AI Literacy este acum cea mai căutată competență și a devenit un criteriu real de selecție. Aproximativ 47% dintre lideri prioritizează dezvoltarea competențelor în AI în strategiile lor de resurse umane pentru următoarele 12-18 luni.
În plus, 51% dintre manageri consideră că instruirea în domeniul inteligenței artificiale va deveni o responsabilitate esențială în anii următori. În România, angajatorii așteaptă ca angajații să demonstreze utilizarea acestor instrumente, nu doar să declare că le cunosc.
Abilitatea de a interpreta și prezenta datele clar și convingător, denumită Data Storytelling, devine de asemenea crucială. Deși companiile au investit în instrumente de analiză, se constată că există un deficit de personal capabil să comunice concluziile relevante. Scrisul rămâne o competență subestimată în rândul candidaților, dar care poate oferi un avantaj semnificativ în procesul de recrutare.
## Reputația angajatorilor, un factor decisiv
Comportamentul candidaților s-a modificat, iar reputația angajatorilor a devenit un aspect esențial. Datele de la Undelucrăm.ro arată că aproape 80% dintre candidații cu vârste sub 30 de ani citesc recenziile despre angajatori înainte de a aplica, iar 63% evită companiile cu un rating sub 3,5 stele.
Costin Tudor afirmă că tinerii se concentrează în principal pe calitatea managementului direct, considerând acest criteriu vital în contextul pieței românești. Formulările din anunțurile de angajare care sugerează că promovarea depinde de răbdare sau de echipă sunt percepute ca semnale ale lipsei de predictibilitate și meritocrație, ceea ce generează neîncredere.
În concluzie, reputația reală a unei companii, bazată pe experiențele angajaților, are o pondere mai mare decât mesajele oficiale sau campaniile de recrutare, conform datelor ZF.
Urmărește newsrecorder.ro pentru cele mai importante știri ale zilei din România.
