Cazul a fost adus în atenția publicului atunci când un candidat din Urumqi a împărtășit pe internet detalii despre interviul la care urma să participe.
Conform informațiilor oferite de solicitant, interviul a avut loc pe platforma de recrutare Boss Zhipin, iar recrutorul, menționat în conversație doar cu numele de familie „Kai”, era un manager senior de HR și administrativ în cadrul companiei China Life Insurance Company Limited, conform relatărilor din South China Morning Post.
„Cu doar o licență și vrei weekenduri?”
Din capturile de ecran publicate online, reiese că discuțiile au escaladat atunci când recrutorul a întrebat: „Poți veni mâine după-amiază la interviu?”. Candidatul a răspuns că analizează și alte oferte și că nu poate accepta un loc de muncă fără weekenduri libere.
Răspunsul a generat o reacție severă din partea recrutorului, care ar fi râs și a ironizat candidatul, sugerând că „având doar o diplomă de licență”, solicitantul nu ar trebui să aibă pretenții la două zile libere pe săptămână. De asemenea, acesta ar fi amenințat că îl va trece pe „lista neagră”, astfel încât să nu mai poată aplica pentru viitoare posturi în companie.
Informațiile referitoare la postul pentru care candidatul a aplicat nu au fost făcute publice.
Platforma a emis un avertisment, iar compania a demarat o anchetă
Pe 19 ianuarie, platforma de recrutare a anunțat că recrutorul a făcut remarci inadecvate și a primit un avertisment oficial. A doua zi, un reprezentant al companiei de asigurări a confirmat că situația este sub investigație.
Între timp, conversația a stârnit o reacție puternică pe rețelele sociale din China continentală, unde mulți utilizatori au criticat atât tonul folosit, cât și ideea că dreptul la odihnă ar trebui să depindă de nivelul de studii.
Piața muncii din China sub presiune
Comentariile de pe internet au evidențiat frustrarea față de condițiile de muncă din ce în ce mai dificile din China și față de atitudinile considerate abuzive în procesul de recrutare.
Scandalul apare într-un context în care piața muncii din China a devenit extrem de competitivă, iar multe companii au renunțat la weekendurile libere sau impun programe de lucru foarte lungi, adesea pentru salarii considerate mici de angajați.
În paralel, tot mai mulți tineri afirmă că nu mai acceptă automat aceste condiții. În spațiul online au apărut inițiative de boicot, în care utilizatorii promit să nu mai achiziționeze produse sau servicii de la firme asociate cu ore excesive și condiții stricte, iar uneori sunt publicate și numele companiilor pentru a-i avertiza pe alți candidați.
Cine este compania vizată
Compania de asigurări implicată este una dintre cele mai mari din țară: fondată în 2003 și cu sediul în Beijing, aceasta este un jucător major în sectorul de stat din China. Conform raportului anual pentru 2024, compania are 98.689 de angajați, dintre care 7.586 au studii postuniversitare și 71.710 dețin diplome de licență.
