Două companii din domenii distincte ale industriei – furnizorul global de servicii IT Cognizant și furnizorul de soluții enterprise INFORM, parte a grupului Austriacard Holdings – observă același fenomen: cererea pentru competențe în domeniul inteligenței artificiale (AI) crește rapid, însă piața locală se află în continuare în etapa de experimentare, nu de implementare la scară, conform ZF.
„Nu mai este suficient să stăpânești o anumită tehnologie, ci este necesar să ai cunoștințe în mai multe domenii. Așteptările clienților sunt ca echipele să fie formate din specialiști care să aibă competențe în web, backend și cloud – adevărați full-stack engineers“, a declarat Mihai Constandiş, country manager al Cognizant România, parte a grupului american cu venituri globale de aproximativ 21 miliarde de dolari.
Cognizant România a implementat, în ultimii doi ani, o strategie prin care fiecare inginer își păstrează expertiza de bază, dar își dezvoltă și competențe adiacente, inclusiv în domeniul AI. În 2025, compania și-a dublat echipa de specialiști în inteligență artificială, însă procesul de recrutare s-a dovedit a fi dificil.
„Fiind o tehnologie nouă, nu există mulți specialiști. Cred că va fi esențial pentru mulți ingineri să își dezvolte competențele în domeniul AI“, a afirmat Constandiş.
O situație similară este semnalată și de INFORM. „Pieței îi lipsesc competențele, AI este ceva nou. Aceste competențe lipsesc chiar și la nivel universitar. Deși oamenii bine pregătiți ies din universități, ei nu au experiență practică. Este necesar să îi integrăm într-un alt ciclu de învățare pentru a-i face productivi“, a declarat Kostas Fiakas, group chief strategy officer la INFORM și managing director al diviziei de soluții digitale din România.
Fiakas identifică ingineria de prompturi (prompt engineering) – abilitatea de a formula instrucțiuni eficiente pentru sistemele AI – drept una dintre meseriile viitorului, deja foarte bine plătită în Europa de Vest și cu potențial de convergență salarială și în România.
În contextul nevoii de competențe noi, Cognizant România a reluat în 2025 programele de angajare pentru juniori, o tradiție preluată de la compania românească Softvision, achiziționată anterior de grupul american. Pentru 25 de poziții disponibile în Timișoara, Cluj și Iași s-au înscris 600 de candidați.
Reprezentanții companiei afirmă că tinerii manifestă o deschidere mai mare față de utilizarea AI în dezvoltarea software-ului, ceea ce ar putea accelera adaptarea la noile cerințe ale pieței.
Deși subiectul inteligenței artificiale este prezent în aproape fiecare discuție cu clienții, nivelul de maturitate al proiectelor rămâne scăzut. Atât Cognizant, cât și INFORM descriu o piață dominată de proiecte-pilot și inițiative experimentale, nu de transformări la scară largă.
„Mulți discută la nivel teoretic și nu există foarte multe aplicații practice“, a afirmat Constandiş. El observă că așteptările variază semnificativ: unii clienți solicită dublarea productivității, în timp ce alții caută îmbunătățiri incrementale de 5-10%.
Fiakas, la rândul său, menționează că unele proiecte ambițioase au fost încetinite din cauza lipsei de pregătire a pieței pentru a adopta complet soluții bazate pe AI. În prezent, numărul proiectelor-pilot depășește proiectele structurate implementate la scară.
