Slovacia se află pe primul loc în Europa în ceea ce privește dificultățile de recrutare, cu 87% dintre manageri întâmpinând probleme în ocuparea tuturor posturilor disponibile. Grecia urmează cu 84%, Germania cu 83% și Portugalia cu 82%, conform unei analize realizate de Euronews.
În contrast, Polonia (57%) și Finlanda (60%) se confruntă cu un deficit de talente mult mai redus.
Deficitul de talente s-a agravat semnificativ în ultimul deceniu. În anul 2006, circa 40% dintre manageri raportau dificultăți în recrutare. Procentul a crescut la 72% în 2026, evidențiind o accelerare a problemei după pandemia COVID-19.
IT și IA, cele mai dificile domenii de recrutare
Cele mai greu de acoperit poziții se regăsesc în domeniile IT (75%), ospitalitate (74%), sănătate (74%) și servicii științifice și tehnice (73%). Companiile cu peste 1.000 de angajați sunt cele mai afectate, având un deficit de cel puțin 74%.
În Marea Britanie și în majoritatea țărilor europene, accentul se pune pe competențele digitale. Companiile din Regatul Unit caută specialiști care să utilizeze modele de inteligență artificială, să dezvolte aplicații sau să gestioneze date. Franța, Germania, Italia și Spania au nevoi similare, concentrându-se pe IA, IT și producție.
Cererea angajatorilor dincolo de tehnologie
Nu totul se limitează la inteligența artificială.
Suedia, Țările de Jos, Republica Cehă și Slovacia au o cerere urgentă de ingineri. Belgia, Irlanda și Norvegia suferă un deficit de specialiști în logistică.
Grecia este singura țară care semnalează un deficit acut de profesioniști în resurse umane.
Pe lângă competențele tehnice, angajatorii caută și trăsături umane, cum ar fi spiritul de echipă, etica muncii, adaptabilitatea, abilitatea de a rezolva problemele și managementul timpului.
Preferința majorității companiilor nu este de a angaja din exterior. Acestea optează pentru recalificarea angajaților existenți (27%), flexibilizarea programului de muncă (20%) și creșterea salariilor (19%).
