Aproape jumătate dintre băncile și firmele de investiții din UE nu au femei în funcția de director executiv, conform unei analize realizate de un important organism de supraveghere a pieței. Această situație sugerează că o parte considerabilă a sectorului nu respectă reglementările referitoare la diversitatea de gen. Femeile sunt plătite cu 17% mai puțin decât bărbații.
Aproximativ o cincime din totalul directorilor executivi ai celor 850 de bănci și societăți de investiții chestionate de Autoritatea Bancară Europeană (ABE) sunt femei, iar acestea au fost remunerate cu 17% mai puțin decât omologii lor bărbați. Femeile ocupă funcții de conducere în companii importante de servicii financiare din UE, precum președinta executivă a Santander, Ana Botín, directoarea Amundi, Valérie Baudson, și directorul executiv al Commerzbank, Bettina Orlopp. Aproape 46% dintre companii nu aveau femei în funcții de director executiv.
Cifrele ABE arată că proporția femeilor în funcții de conducere în companiile de servicii financiare din UE a crescut lent și rămâne mai mică decât în Regatul Unit sau SUA. Doar 12% dintre firmele chestionate aveau o femeie ca director executiv, conform datelor din 2024 publicate joi de ABE.
Rentabilitate mai mare cu bărbați și femei în management
Analiza ABE a evidențiat o corelație între diversitatea de gen și profitabilitatea în sectorul financiar, subliniind importanța practicilor mai puternice în privința diversității. Instituțiile cu atât bărbați, cât și femei în echipa de management au avut o rentabilitate medie ponderată a capitalului propriu de 12,8%, în timp ce cele cu directori de un singur gen au înregistrat o rentabilitate de 7,4%.
Conform normelor UE, companiile de servicii financiare sunt obligate să aibă politici de promovare a diversității de gen, inclusiv stabilirea de obiective pentru îmbunătățirea reprezentării femeilor. Totuși, ABE a constatat că aproximativ o cincime dintre companiile evaluate nu aveau o politică de diversitate, iar o treime nu stabileau obiective cantitative pentru reprezentarea feminină. Mai puțin de jumătate dintre firmele de investiții evaluate aveau stabilite obiective de diversitate de gen.
Autoritatea, cu sediul la Paris, a declarat că autoritățile naționale de reglementare ar trebui „să ia în considerare luarea unor măsuri de supraveghere adecvate” dacă firmele continuă să ignore regulile. Între 2022 și 2024, femeile au fost recrutate pentru a ocupa puțin peste 26% din posturile vacante de director executiv în cadrul companiilor analizate de ABE. Această cifră a fost doar puțin mai mare decât în cei doi ani anteriori, când femeile au reprezentat puțin peste 24% din noii recruți în funcții de conducere.
„Echilibrul de gen în rândul directorilor nou recrutați s-a îmbunătățit în timp, dar este încă insuficient, în special în ceea ce privește organul de conducere”, a precizat ABE în raportul său, pe care îl publică la fiecare trei ani.
UK stă mai bine decât SUA la proporția femeilor în funcții de conducere
În Regatul Unit, proporția femeilor în funcții de conducere superioară în domeniul serviciilor financiare a crescut de la 32% în 2021 la 37%, conform unui studiu realizat de New Financial pentru Trezoreria Regatului Unit, publicat luna trecută. Datele din SUA cu privire la diversitatea de gen în serviciile financiare sunt mai fragmentate. Totuși, un sondaj realizat anul trecut de consultanții McKinsey a arătat că femeile dețineau 27% din pozițiile de conducere în cadrul companiilor de servicii financiare din SUA.
