Compania de stat Hidroelectrica, cel mai mare producător național de energie electrică și lider pe piața concurențială a furnizării, a anunțat vineri inițierea procedurii de selecție pentru funcțiile de director general (CEO) și director financiar (CFO), după ce procesul anterior, care avea ca dată-limită 28 noiembrie, a eșuat. Această comunicare a fost făcută în contextul în care, la începutul lunii februarie, compania a lansat un anunț publicitar pentru recrutarea de servicii care să asiste Consiliul de Supraveghere și Comitetul de Nominalizare și Remunerare în selectarea candidaților pentru aceste două funcții din Directoratul Hidroelectrica S.A., care sunt ocupate momentan în mod interimar.
Hidroelectrica, controlată de stat prin Ministerul Energiei, operează 188 de centrale cu o capacitate hidroenergetică de 6,4 GW și deține un parc eolian la Crucea, cu o putere instalată de 108 MW.
Anunțul referitor la selecția directorului general și a directorului financiar a fost publicat vineri pe site-ul companiei și comunicat acționarilor prin Bursa de Valori București (BVB).
Documentele disponibile includ condițiile necesare pentru candidați, conform OUG 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările ulterioare.
Conform documentelor oficiale, candidații pentru funcția de CEO trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:
- a) studii universitare absolvite (minim echivalent ISCED 6 – diplomă de licență) în domeniul științelor inginerești sau economice;
- b) experiență profesională de minimum 7 ani;
- c) experiență relevantă de cel puțin 5 ani în consultanță în management sau în funcții de conducere în autorități publice ori în funcții de administrator sau director în întreprinderi publice sau private;
- d) cunoștințe de limba engleză – nivel mediu (B1-B2);
- e) să nu se afle în conflict de interese;
- f) să nu fi fost destituiți sau revocați pentru neîndeplinirea obligațiilor contractuale în ultimii 5 ani;
- g) să îndeplinească cerințele Legii nr. 31/1990 și OUG nr. 109/2011;
- h) să nu aibă înscrisuri în cazierul fiscal;
- i) să nu aibă înscrisuri în cazierul judiciar;
- j) să aibă o stare de sănătate corespunzătoare funcției, atestată prin adeverință medicală;
- k) să îndeplinească toate criteriile prevăzute de OUG nr. 109/2011.
Condițiile pentru candidații la funcția de CFO sunt următoarele:
- a) studii universitare absolvite (minim echivalent ISCED 6 – diplomă de licență) în domeniul științelor economice;
- b) experiență profesională de minimum 7 ani;
- c) experiență relevantă de cel puțin 5 ani în consultanță în management sau în funcții de conducere;
- d) experiență de minim 5 ani în management financiar;
- e) cunoștințe în Standardele Internaționale de Raportare Financiară – IFRS;
- f) cel puțin o specializare sau certificare profesională activă;
- g) cunoștințe de limba engleză – nivel mediu (B1-B2);
- h) cunoștințe de limba română – nivel avansat (C1-C2);
- i) să nu se afle în conflict de interese;
- j) să nu fi fost destituiți sau revocați în ultimii 5 ani;
- k) să îndeplinească cerințele Legii nr. 31/1990 și OUG nr. 109/2011;
- l) să nu aibă înscrisuri în cazierul fiscal;
- m) să nu aibă înscrisuri în cazierul judiciar;
- n) să aibă o stare de sănătate corespunzătoare funcției, atestată prin adeverință medicală;
- o) să îndeplinească toate criteriile cerute prin OUG nr. 109/2011.
Candidații interesați sunt invitați să depună dosarele de candidatură până la 20 aprilie, ora 17:00.
Procesul de selecție va include următoarele etape:
- Depunerea dosarelor de candidatură: 30 de zile de la publicarea anunțului;
- Realizarea listei lungi: 5 zile de la expirarea perioadei de depunere;
- Evaluarea dosarelor și realizarea listei scurte: 5-10 zile de la lista lungă;
- Depunerea Declarațiilor de Intenție: 15 zile de la comunicarea listei scurte;
- Interviurile finale: 3-10 zile de la depunerea Declarației de Intenție.
Procedura a fost reluată după un eșec în anul anterior, când selecția a fost împărțită în două proceduri separate. Anterior, termenul-limită de 28 noiembrie, stabilit de oficialii de la Bruxelles, a fost ratat, ceea ce a afectat îndeplinirea obligațiilor din Jalonul 121 al Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR) referitor la guvernanța corporativă pentru companiile de stat din sectorul energetic.
Hidroelectrica a confirmat pe 26 noiembrie reluarea procedurii de selecție, după ce niciun candidat nu a îndeplinit toate condițiile necesare pentru ocuparea postului de director general, în urma eșecului în selecția directorului financiar.
Îndeplinirea obligațiilor din PNRR, inclusiv numirea directorilor, ar permite deblocarea unei sume de 809,4 milioane de euro, care a fost suspendată din martie.
Comisia Europeană avea un termen oficial de două luni de la 28 noiembrie pentru a evalua îndeplinirea jaloanelor din PNRR.
Comisia trebuie să stabilească eventualele penalizări financiare pentru jaloanele considerate neîndeplinite. Cererea de plată cu numărul trei, care include verificarea îndeplinirii jaloanelor din PNRR, era în evaluare înainte de expirarea termenului.
Jalonul 121, referitor la guvernanța corporativă a companiilor din sectorul energetic, a fost un subiect cu provocări. Autoritățile române au transmis lista cu numirile în conducerea companiilor strategice, însă Hidroelectrica a fost menționată la excepții.
