Anul 2026 se anunță a fi unul plin de provocări pentru angajații din Europa, cu aproape jumătate dintre aceștia exprimându-și intenția de a căuta un nou loc de muncă. Totuși, realitatea este diferită, conform unei cercetări recente, care arată că peste 75% dintre cei care doresc să facă această schimbare se simt nepregătiți pentru procesul de recrutare. Această situație apare într-un context profesional din ce în ce mai competitiv, influențat de avansul inteligenței artificiale, scrie Euronews.
În medie, 47% dintre respondenții din principalele economii europene plănuiesc să își schimbe locul de muncă în 2026. Marea Britanie se distinge, cu peste jumătate dintre angajați deciși să facă o mutare, fiind singura țară care depășește media globală.
Suedia și Spania înregistrează, de asemenea, un nivel ridicat al intenției de schimbare. Pe de altă parte, Franța se află în fruntea clasamentului cu cele mai puține persoane pregătite, doar 37% dintre respondenți fiind dispuși să își caute un alt loc de muncă. Germania și Italia au procente care se situează sub media europeană, în timp ce Țările de Jos se aliniază acesteia.
Deși dorința de a schimba locul de muncă este evidentă, aproape patru din cinci angajați europeni recunosc că nu se simt pregătiți pentru un nou job. Suedia se află pe primul loc în ceea ce privește nesiguranța, cu 83% dintre respondenți exprimându-și îndoiala. Proporții similare de anxietate profesională sunt întâlnite și în Franța, Marea Britanie și Germania, în timp ce în Spania procentul celor care se simt nepregătiți este mai mic, dar rămâne semnificativ, având în vedere că aproximativ două treimi dintre respondenți se consideră în această situație.
Problemele nu sunt doar de partea candidaților, ci și din partea recrutorilor. Aproape 66% dintre aceștia afirmă că, în ultimul an, a devenit mai dificil să găsească persoane cu competențele necesare. Această discrepanță între cerere și ofertă intensifică competiția și pune presiune atât pe angajatori, cât și pe cei care caută un loc de muncă.
Analiza tendințelor din ultimii ani evidențiază o creștere rapidă a rolurilor din domeniul inteligenței artificiale. Funcții precum AI Engineer sau Head of AI se află constant printre cele mai dinamice poziții din economiile europene majore.
Diferențele la nivel național sunt notabile: în Marea Britanie, se remarcă cererea pentru lectori universitari, iar în Spania pentru analiști de logistică. Alte țări se concentrează pe domenii legate de sănătate și mediu.
Specialiștii subliniază că ritmul rapid al inovațiilor tehnologice, în special în ceea ce privește inteligența artificială, transformă modul în care oamenii lucrează, sunt angajați și își caută locuri de muncă. Nesiguranța resimțită de mulți angajați reflectă nu doar lipsa de pregătire individuală, ci și schimbările profunde ale pieței muncii.
Europa pășește în 2026 cu o forță de muncă dornică să evolueze, dar marcată de incertitudine. În timp ce angajații se simt copleșiți de noile cerințe, companiile se confruntă cu un deficit de competențe. Adaptarea rapidă, în special în domeniul digital și al inteligenței artificiale, pare a fi cheia pentru a reduce acest decalaj într-o piață în continuă transformare.
