„Liniștea” după aplicarea pentru un loc de muncă a devenit o realitate comună pentru mulți candidați. Deși lipsa de răspuns este adesea asociată cu competiția intensă sau cu rigurositatea procesului de selecție, un motiv frecvent este faptul că poziția respectivă nu era, de fapt, activă, conform publicației Il Post.
Așa-numitele „joburi fantomă” – anunțuri de angajare fără o intenție reală de recrutare – devin tot mai comune, în special pe platformele digitale de recrutare. Investigații efectuate în Statele Unite, Marea Britanie și Germania arată că, în 2024, între 22% și 34% dintre posturile publicate nu au avut ca scop un proces real de angajare.
Joburi fantomă – o tactică pentru colectarea datelor
Companiile aleg această strategie din diverse motive. În unele cazuri, publicarea locurilor de muncă servește ca un indicator al prosperității și solidității economice, semnalând capacitatea de a angaja noi persoane și o perioadă de dezvoltare. Alteori, anunțurile sunt folosite pentru a pre-colecta curriculum vitae, creând o rezervă de potențiali angajați pentru viitor. Totodată, prin aceste candidaturi, firmele acumulează informații despre piața forței de muncă, abilitățile disponibile și așteptările salariale.
Există și metode mai controversate. Unele companii folosesc etapele de recrutare pentru a extrage idei, soluții sau propuneri de proiecte de la candidați, fără intenția de a angaja. De asemenea, anunțurile pot acționa ca o formă de presiune internă, sugerând angajaților actuali că ar putea fi înlocuiți. Un alt aspect este că volumele mari de informații strânse prin aplicații pot fi utilizate pentru studii de piață sau pentru îmbunătățirea algoritmilor de inteligență artificială.
Experții în resurse umane atrag atenția asupra anumitor semne care pot indica un anunț suspect. Posturile vacante pentru perioade îndelungate, republicate fără modificări sau care nu oferă detalii clare despre atribuții și organizație ar trebui să ridice suspiciuni. De asemenea, absența unei date de postare sau promisiunile de angajare rapidă, urmate de tăcere completă, constituie semnale de alarmă.
Legislații revizuite, proceduri mai clare
Pentru a preveni astfel de situații, candidații sunt încurajați să verifice dacă poziția este afișată și pe pagina oficială a companiei. Dacă este posibil, ar trebui să contacteze direct angajatorul pentru a obține mai multe clarificări.
Problema „joburilor fantomă” a generat deja inițiative legislative. În Statele Unite, un proiect de lege prevede obligativitatea companiilor de a retrage anunțurile odată cu ocuparea posturilor și de a spori transparența proceselor de selecție. În provincia canadiană Ontario, începând cu anul 2026, companiile cu mai mult de 25 de angajați vor fi obligate să confirme dacă un post este real vacant și să ofere un răspuns candidaților intervievați în termen de maximum 45 de zile.
