Un sondaj global efectuat pe un eșantion de 16.000 de lucrători din întreaga lume a relevat că angajații din Canada lucrează de acasă, în medie, 1,9 zile pe săptămână, ceea ce este aproape dublu comparativ cu omologii lor din Franța, conform publicației Le Figaro.
Pe de altă parte, în Europa, importanța echilibrului între viața profesională și cea personală, asociată cu o cultură managerială bazată pe încredere și o rată mare de sindicalizare, a favorizat munca la distanță până la începutul acestui an.
Începând cu 5 ianuarie, guvernul provinciei Ontario, cea mai populată din Canada, a solicitat celor 60.000 de angajați să revină la birou. Premierul Doug Ford, din Partidul Conservator Progresist, consideră că angajații sunt mai productivi atunci când lucrează la birou. Sarah, care lucra de la distanță trei zile pe săptămână, a declarat: „În timpul pandemiei [de COVID-19], guvernul a afirmat că munca la distanță a funcționat foarte bine. Și acum, același guvern ne spune că nu funcționează.” Aceasta a adăugat: „Este o pierdere de bunăstare, iar cheltuielile cresc.” De asemenea, Ontario nu este singura provincie afectată; Alberta face și ea tranziția către munca cu normă întreagă. Ottawa se află în prezent în negocieri cu mai multe sindicate din sectorul public pentru a adopta o abordare similară.
Această schimbare vine cu diverse provocări. Există deja probleme legate de spațiu: „Uneori trebuie să se înghesuie într-o sală de ședințe pentru că nu există un birou disponibil sau chiar într-un hol. Unii lucrează pe pervazul ferestrei cu laptopurile lor”, a declarat Dave Bulmer, CEO al Asociației Angajaților Manageriali, Administrativi și Profesionali din cadrul Corporației Coroanei din Ontario, care are 17.000 de membri. În plus, mulți angajați care au profitat de oportunitatea de a se muta la distanțe mari de birourile lor sunt acum nevoiți să demisioneze.
