Raportul „State of the Global Workplace 2026”, realizat de compania de consultanță Gallup, analizează condițiile de muncă la nivel global. Studiul include date din 160 de țări și evaluează stresul, implicarea și bunăstarea angajaților. Conform rezultatelor, angajații care se confruntă cu stres sau lipsă de implicare pot influența negativ performanța companiilor. Gallup estimează că neimplicarea angajaților reduce productivitatea globală cu până la 9% din PIB-ul mondial. La nivel global, doar 20% dintre angajați afirmă că sunt implicați în muncă, cel mai scăzut procent înregistrat din 2020, așa cum raportat de Euronews.
Contextul stresului și implicării în Europa
Raportul evidențiază o situație paradoxală în Europa. Deși această regiune prezintă un nivel relativ scăzut de stres, implicarea profesională este, de asemenea, foarte mică. Europa se află pentru al șaselea an consecutiv pe prima poziție în ceea ce privește lipsa de implicare a angajaților. În contrast, Statele Unite și Canada au angajați cu un grad mai mare de implicare, dar și cu un nivel de stres mai ridicat.
Distribuția stresului în Europa
Cele mai mari niveluri de stres în Europa sunt întâlnite în sudul continentului. Grecia ocupă prima poziție, cu 61% dintre angajați raportând starea de stres la locul de muncă. Urmează Malta (57%), Cipru (56%), Italia (51%) și Spania (47%). În schimb, Danemarca se distinge printr-un nivel scăzut de stres, cu doar 19% dintre angajați simțind presiune la muncă. De asemenea, Polonia (22%) și Lituania (23%) înregistrează valori reduse. Profilul angajaților cei mai stresați include frecvent manageri tineri, sub 35 de ani, care lucrează în regim hibrid.
Implicarea angajaților în Europa
Raportul subliniază și scăderea implicării în muncă în diverse state europene. Croația și Polonia au cele mai mici rate de implicare, de doar 7%. Franța și Elveția urmează cu 8%, iar Luxemburg, Irlanda și Austria se află la aproximativ 9%. Spania și Marea Britanie au un nivel de implicare de aproximativ 10%, în timp ce Germania și Italia ajung la 11%. În contrast, Albania (32%) și România (31%) se numără printre țările cu cele mai mari rate de implicare a angajaților din Europa. Raportul menționează că aproximativ 15% dintre angajați sunt „activ neimplicați”, distanțându-se conștient de muncă, echipă și angajator, un fenomen cunoscut în ultimii ani sub denumirea de „quiet quitting”.
Bunăstarea angajaților europeni
Deși implicarea este scăzută, bunăstarea generală a angajaților din Europa rămâne ridicată. Aproximativ 49% dintre lucrătorii europeni consideră că duc o viață prosperă sau satisfăcătoare, în comparație cu o medie globală de doar 34%. Finlanda se află pe primul loc în clasamentul bunăstării, cu 81% dintre angajați afirmând că se simt bine. Islanda și Danemarca urmează cu aproximativ 78%. Când vine vorba de optimismul legat de piața muncii, 57% dintre europeni cred că este un moment favorabil pentru a găsi un loc de muncă, în timp ce media globală este de 52%.
Urmărește newsrecorder.ro pentru cele mai importante știri ale zilei din România.
